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Betriebsrat

Betriebsräte in Traditionsunternehmen

Egal, ob in einer Kapital- oder einer Personengesellschaft, der Betriebsrat ist als gewählte Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das vom Gesetz geforderte Organ zur Durchsetzung demokratischer Strukturen im Unternehmen. Auch wenn viele Unternehmen diese demokratische Instanz ’Betriebsrat’ immer noch mit einem skeptischen Blick beäugen – vielleicht mit dem (Irr)glauben, dass Erfolge der Vergangenheit sich auch zukünftig ohne Betriebsrat spielend wiederholen lassen – so wagen doch mehr und mehr auch erfolgreiche Traditionsunternehmen ein Umdenken in Richtung ‚Installieren eines Betriebsrates‘ (link: www.augsburger-allgemeine). Was gestern noch galt, muss heute oder morgen nicht mehr richtig sein. Aus diesem guten Grund bieten Fortbildungsinstitute, wie das Poko Institut für Weiterbildung (link: www.poko.de) im westfälischen Münster, für die Betriebsratsarbeit, aber auch für die Unternehmensführung, die erforderlichen Schulungen und Seminare an, die eine bessere innerbetriebliche Kommunikation zur Umsetzung gemeinsamer Ziele im Sinn hat. Auch hinwirkend auf die anstehenden Betriebsratswahlen im Frühjahr 2014.

Initiativbewerbungen

Initiativbewerbungen – Was kann man erwarten?

In der heutigen Zeit suchen immer mehr Leute im Internet die wichtigsten Informationen über Blindbewerbungen, Initiativbewerbungen vieles mehr. Man findet dazu einige wertvolle Seiten, die über Gestaltung und Wertigkeit des einzelnen Typus Auskunft geben. Dies kommt vor allem durch den Umstand, dass viele Firmen mittlerweile auf ihren Portalen explizit Initiativbewerbungen ausschreiben. Denn natürlich ist für die Firmen angenehm, aus einem möglichst breiten Bewerberpool entscheiden zu können, wie man vakante Stellen besetzt oder natürlich neue schafft. Dennoch sollte man sich dringend fragen, wie man eine Initiativbewerbung ausschreiben muss, damit die Bewerbungen auch eine gewisse Aussagekraft haben.

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