Personal & Weiterbildung
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Zeitarbeit: Sicher und kostengünstig notwendigen Personalbedarf decken

Zeitarbeit

Ein Unternehmen verfügt meist lediglich über soviel Personal, wie es auch tatsächlich benötigt, um allen notwendigen Arbeitsabläufen reibungslos gerecht werden zu können. Fällt das notwendige Personal jedoch durch unvorhergesehene Ereignisse plötzlich aus, benötigt das Unternehmen schnellstmöglich Ersatz und dies zudem mit allen notwendigen Qualifikationen für den abzudeckenden Arbeitsbereich.

Theoretisch ist in diesem Fall ein aufwendiges Einstellungsverfahren notwendig, um qualifiziertes Ersatzpersonal zu finden. Durch die professionelle Personalvermittlung von Zeitarbeit kann dieser umfassende Prozess jedoch nicht nur umgangen werden, sondern bringt einem Unternehmen zudem noch viele weitere Vorteile ein.

Leistungen einer Zeitarbeitsfirma

Eine Zeitarbeitsfirma ist die Schnittstelle zwischen zur Verfügung stehendem Personal und einem Unternehmen, welches dieses Personal spontan, sowie auch längerfristig benötigt. Der Service einer Personalvermittlung, welche Leiharbeiter zur Verfügung stellt, ist nicht nur umfassend, sondern stellt sich zudem auch flexibel auf die Bedürfnisse eines entleihenden Unternehmens ein.

Zu diesem Service im Bereich der Zeitarbeit zählen folgende Leistungen:

  • individuelle Beratung eines Unternehmens (Bedarfsermittlung, Erstellen von Profilen möglicher Kandidaten)
  • spontanes, sowie terminlich vereinbartes Verleihen von benötigtem Personal
  • bei Bedarf schnellstmögliche Rekrutierung von neuen Arbeitskräften, einschließlich der Überprüfung notwendiger Qualifikationen
  • kurze Reaktionszeiten auf Veränderungen im Personalbedarf
  • Vorauswahl geeigneter Mitarbeiter

Der Nutzen für ein Unternehmen liegt bei dieser Art der Personalvermittlung klar auf der Hand:

  • keine zeitlichen und finanziellen Aufwendungen für Mitarbeiterrekrutierung
  • gleichbleibender Ansprechpartner im Falle personeller Schwankungen
  • schneller Zugriff auf benötigtes Personal

Gründe für professionelle Unterstützung durch Zeitarbeit

So verlässlich fest angestellte Mitarbeiter eines Unternehmens auch sind, unvorhergesehene Ereignisse können jeden treffen und in diesem Fall sollte Ersatzpersonal umgehend zur Verfügung stehen. Besonders kurzfristige Ausfälle von Mitarbeitern, wie beispielsweise Krankheiten oder Arbeitsunfälle können notwendige Arbeitsabläufe eines Unternehmens stark gefährden. Auch plötzliche Mehrarbeit führt zu einem spontanen und kurzfristigen Bedarf an qualifiziertem Personal.

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Doch auch für langfristigen Ausfall eines festen Mitarbeiters, wie Jahresurlaub, Elternzeit, Schwangerschaft oder durch einen absehbaren längeren Krankheitsverlauf treten Personalengpässe auf, welche zeitlich begrenzt überbrückt werden müssen.

Die Personalvermittlung von Zeitarbeit erfüllt alle notwendigen Voraussetzungen, um dem betroffenen Unternehmen über einen derartigen Engpass spontan hinweg zu helfen.

Die Vorteile für das Unternehmen aus dieser Art der Personalvermittlung gestalten sich wie folgt:

  • zeitlich begrenzte Arbeitsverhältnisse durch die gesetzliche Basis der „Zeitarbeit“
  • keine Kündigungsfristen
  • geringere Lohn – oder Gehaltskosten, welche ansonsten für fest angestellte Mitarbeiter fällig wären
  • flexible Anpassung an schwankendes Arbeitsvolumen
  • geringe Einarbeitungszeit durch vorhandene Erfahrungswerte des entliehenen Personals
  • keine Verantwortung in arbeitsrechtlichen Belangen
  • gleichermaßen weisungsbefugt, wie bei unternehmenseigenen Mitarbeitern
  • keine anfallende Verwaltung des Personals

Chance für beide Seiten

Nicht nur der Arbeitnehmer in Zeitarbeit profitiert von der Möglichkeit, kurzfristig in einem Unternehmen arbeiten zu können, auch das Unternehmen selbst bekommt durch diese Form der Personalvermittlung eine Möglichkeit, mehrere Kandidaten für eine Festanstellung zu „testen“ und dies ohne eigene Risiken.

Zeitarbeit bedeutet nicht nur, für einen bestimmten Zeitraum über zusätzliches Personal zu verfügen, sondern kann auch als komfortable Form der Mitarbeiterrekrutierung genutzt werden. Da die komplette Verwaltung des entliehenen Personals allein bei der Zeitarbeitsfirma liegt, ist diese Form der Mitarbeiterfindung weder mit einem Risiko, noch einem notwendigen Mehraufwand für das Unternehmen verbunden.

Eine Chance – welche keine andere Form der Mitarbeiterfindung bietet!

Quelle: Piening Personal GmbH

Foto: Hans Braxmeier / pixabay.com

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2 Kommentare

  1. Sehr schöner Beitrag, der die Vorzüge von Zeitarbeit für den Arbeitnehmer gut präsentiert. Eine professionelle und vor allem seriöse Zeitarbeitsfirma ist echt Gold wert, denn es gibt auch viele schwarze Schafe in diesem Bereich.

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