Keine Bewerbung ist so schlecht, wie die verpasste!
Gutes Personal ist schwer zu finden. Daher ist es empfehlenswert, im eigenen Unternehmen ein funktionierendes Bewerbermanagement einzurichten.
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Hire for Attitude: Recruiting-Strategien für Start-up-Unternehmen
Gerade junge Unternehmen sollten beim Recruiting von Mitarbeitern mehr auf die Persönlichkeit als auf einen lückenlosen Musterlebenslauf achten.