Beim Personalrecruiting, ob es intern oder extern vorgenommen wird, gilt es in jedem Fall zu beachten, dass genau definiert wird, nach welchen Fähigkeiten gesucht wird.
Ein professioneller Dienstleister kann Ihnen das Personalmanagement abnehmen (z.B. Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalcontrolling).
Die Suche nach Mitarbeitern ist immer auch mit Kosten verbunden. Zum einen mit den Kosten für die unbesetzte Stelle, zum anderen mit Kosten fürs Recruiting.
Cultural Fit Recruiting mit dem Riemann-Thomann-Modell ergänzt das Matching der fachlichen Qualifikation um tieferliegende Veranlagungen der Bewerber.
Jeder Mitarbeiter, der im Web seine Stimme erhebt, kann zum Empfehler für oder gegen seine Firma werden. Da wäre es doch gut, wenn das auf positive Weise gelingt :-)
