Hire for Attitude: Recruiting-Strategien für Start-up-Unternehmen
Gerade junge Unternehmen sollten beim Recruiting von Mitarbeitern mehr auf die Persönlichkeit als auf einen lückenlosen Musterlebenslauf achten.
Alles rund um die Themen Personal & Weiterbildung – Personal finden, einstellen, beschäftigen und kündigen, Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung und Zeitmanagement für die Mitarbeiter und für sich selbst
Gerade junge Unternehmen sollten beim Recruiting von Mitarbeitern mehr auf die Persönlichkeit als auf einen lückenlosen Musterlebenslauf achten.
In allen Branchen mit Publikumsverkehr und Endkunden-Kontakt können Namensschilder die Persönlichkeit hervorheben und Kundenbindung erzeugen.
Betriebsrat: Wer sich im Gesetzesdickicht des Betriebsverfassungsgesetzes regelkonform verhalten will, sollte regelmäßig Weiterbildungen nutzen.
Eine Zeitarbeitsfirma ist die Schnittstelle zwischen zur Verfügung stehendem Personal und einem Unternehmen, welches dieses Personal spontan benötigt.
Wer bezahlt für Anschaffung, Reinigung und Pflege von Berufsbekleidung? Und wie viel darf solche Kleidung kosten? Hier steht’s :-)