Drei weibliche Energien: So werden Unternehmen als Gemeinschaft stärker und stabiler
Historisch betrachtet wurden weibliche Energien und Qualitäten lange Zeit unterdrückt. Männer durften entscheiden, sie waren unabhängig und frei.
Alles rund um die Themen Personal & Weiterbildung – Personal finden, einstellen, beschäftigen und kündigen, Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung und Zeitmanagement für die Mitarbeiter und für sich selbst
Historisch betrachtet wurden weibliche Energien und Qualitäten lange Zeit unterdrückt. Männer durften entscheiden, sie waren unabhängig und frei.
Diversity Management hat die Aufgabe, Diversität unter den Mitarbeitern nicht nur zu schaffen, sondern aktiv dafür zu sorgen, dass Mobbing oder Diskriminierung verhindert werden.
Führungskräfte mussten in den letzten Monaten etwas tun, wofür sie nie ausgebildet wurden: Mitarbeiter auf Distanz führen. (Beitrag von Stefan Dudas)
Die Frage ist, inwieweit weltliche und natürliche Gesetze unsere Entwicklung unbewusst beeinflussen, beziehungsweise, wie wir es schaffen, sie bewusst zu nutzen.
Arbeitgebersiegel bringen für Unternehmen, die daran interessiert sind, die besten Bewerber für sich zu gewinnen, umfangreiche Vorteile.