Outplacement – Bei Jobverlust das faire Instrument für Unternehmer und Mitarbeiter
Outplacement bietet Vorteile für beide Seiten. Der Unternehmer beweist soziale Verantwortung und pflegt so sein gutes Image als Arbeitgeber.
Personal & Weiterbildung richtet sich an Unternehmer, Selbständige und Gründer, die Personalverantwortung tragen oder sich darauf vorbereiten. Die Beiträge behandeln zentrale Fragen rund um Personal finden, einstellen, führen und trennen – ebenso wie Weiterbildung, Entwicklung und den verantwortungsvollen Umgang mit Arbeitszeit.
Der Fokus liegt auf praxisnahen Entscheidungen, rechtlichen Rahmenbedingungen und der Frage, wie Personal- und Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll ins Unternehmen passen – für Mitarbeitende und für dich selbst.
Outplacement bietet Vorteile für beide Seiten. Der Unternehmer beweist soziale Verantwortung und pflegt so sein gutes Image als Arbeitgeber.
Employer Branding zielt darauf, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem die Arbeitsplätze den Interessen der Beschäftigten angepasst werden.
Ein eher unangenehmes Thema: die Abmahnung von Mitarbeitern. Das möchte ja eigentlich niemand, aber manchmal geht es halt nicht anders…
Kundenservice: Vertreiben Sie Waren zum Beispiel über einen Onlineshop, brauchen Sie Mitarbeiter, die das Telefongeschäft beherrschen.
HR Interim Management ist die zeitweilige Bereitstellung von Ressourcen und Kompetenzen im Bereich des Human Resource Management.