Psychologie der Veränderung – Teil 2
Psychologie der Veränderung: Die zwei wesentlichen Überlegungen und Aktivitäten, die es bei der Initiierung von Veränderungsprozessen zu bedenken gibt!
Personal & Weiterbildung richtet sich an Unternehmer, Selbständige und Gründer, die Personalverantwortung tragen oder sich darauf vorbereiten. Die Beiträge behandeln zentrale Fragen rund um Personal finden, einstellen, führen und trennen – ebenso wie Weiterbildung, Entwicklung und den verantwortungsvollen Umgang mit Arbeitszeit.
Der Fokus liegt auf praxisnahen Entscheidungen, rechtlichen Rahmenbedingungen und der Frage, wie Personal- und Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll ins Unternehmen passen – für Mitarbeitende und für dich selbst.
Psychologie der Veränderung: Die zwei wesentlichen Überlegungen und Aktivitäten, die es bei der Initiierung von Veränderungsprozessen zu bedenken gibt!
Psychologie der Veränderung: Change Management, also die Gestaltung von Veränderungen, ist in aller Munde und gewinnt zunehmend an Popularität.
SUCCESS-Rules: die sieben einfache Regeln für erfolgreiche Kommunikation helfen, sich und sein Geschäft besser zu präsentieren.
Entgeltfortzahlung: was bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Wer bekommt Geld, wenn der Arbeitnehmer (krankheitsbedingt) ausfällt?
Auf Jobsuche? Für Arbeitssuchende ist http://www.stepstone.de/ eine unverzichtbaren Stelle um wieder in das Berufsleben einzusteigen.