5 Tipps, wie Unternehmen von Seminaren mehr profitieren
Die Investition in Seminare für Mitarbeiter lohnt sich also in jeder Hinsicht – vorausgesetzt Unternehmen wissen, wie sie von der Teilnahme profitieren. 5 Tipps von Oliver Schumacher.
Alle Artikel in: Personal & Weiterbildung
Personal & Weiterbildung richtet sich an Unternehmer, Selbständige und Gründer, die Personalverantwortung tragen oder sich darauf vorbereiten. Die Beiträge behandeln zentrale Fragen rund um Personal finden, einstellen, führen und trennen – ebenso wie Weiterbildung, Entwicklung und den verantwortungsvollen Umgang mit Arbeitszeit.
Der Fokus liegt auf praxisnahen Entscheidungen, rechtlichen Rahmenbedingungen und der Frage, wie Personal- und Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll ins Unternehmen passen – für Mitarbeitende und für dich selbst.
Gefahr erkannt, Gefahr gebannt – Umsetzen statt Scheitern
Verantwortung übernehmen? Fehlanzeige! Von beteiligt sein keine Spur. Herzlich willkommen im S.A.U.-Prozess, in dem das „Scheitern An Umsetzung“ längst Methode hat.
So führen Sie mit Stil
Gastbeitrag von Antje Bach: Führung mit Stil? Was ist denn das? Stil in der Führung heißt für mich, dass Sie den James Bond – oder auch die Jane Bond – in sich wecken müssen.
Blended Learning: Personal mit optimierten Lernstrategien weiterbilden
Personal-Weiterbildung: Besonders erfolgreich ist das Prinzip des Blended Learning, bei dem Fachwissen über verschiedene Kanäle und Lernstrategien vermittelt wird.
Erfolgreicher Lernen: Mit E-Learning verschiedene Lernstile effektiv kombinieren
Einer der größten Vorteile von E-Learning ist allerdings die Flexibilität, sich an unterschiedliche Lernstile anzupassen. Hier ein Überblick.